Exklusiv für Software- und IT-Unternehmen
In durschnittlich 32 Tagen die besten Talente Ihrer Region einstellen. Mit Garantie. Ohne Zufall.
Ohne Abstriche im Anforderungsprofil
Auch in schwer besetzbaren Regionen
Ohne absurde Gehälter zu zahlen
Warum über 160 Software- und IT-Unternehmen uns vertrauen.
Wir sind keine klassische Recruiting-Agentur. Wir kombinieren datenbasiertes Kampagnendenken, psychologisches Storytelling und echte Vorqualifizierung – für Ergebnisse, die nicht nur gut klingen, sondern sich anfühlen wie ein Perfect Match.
Spezialisierung auf Software- und IT-Unternehmen
Eigene Plattform mit datenbasierter Kandidatenreise
Persönliche, telefonische Vorqualifizierung
Realistische Bewerberprognose statt Bauchgefühl
Employer Branding statt plakativer Anzeigen
100 % Besetzungsgarantie bei vielen Kampagnen
Unsere StoryFlow® Recruiting Methode in 4 Schritten.
Wir kombinieren Strategie, Technologie und Psychologie zu einem System, das nicht nur Bewerbungen bringt – sondern die richtigen Talente überzeugt.
Region, Realität & Recruiting-Potenzial verstehen
Bevor wir Ihre Kampagne starten, tauchen wir tief in Ihre individuelle Situation ein: Welche Talente gibt es wirklich in Ihrer Region? Welche erreichen wir online und über welche Kanäle? Was ist Ihr tatsächliches Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber?
Auf Basis von Standortdaten, Zielgruppenanalysen und tausenden Kampagnen geben wir Ihnen eine klare Bewerberprognose und eine maßgeschneiderte Strategie, die für Ihre Stellen und Ihre Region funktioniert.
So wissen Sie von Anfang an, worauf wir die Kampagne fokussieren und was sie realistisch erwarten können.
Kandidatenreise aktivieren
Wir gestalten Ihre StoryFlow® Kampagne – visuell, emotional und auf den richtigen Kanälen.
Dabei erreichen wir gezielt die Menschen, die Sie wirklich wollen – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
Nur passende Bewerber sprechen
Alle Bewerbungen landen in unserer Software. Wir führen Vorqualifikationen durch, prüfen Soft- & Hard Skills sowie Persönlichkeitsprofile und senden Ihnen nur Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Kontinuierliche Optimierung & nachhaltige Besetzung
Wir steuern Ihre Kampagne datenbasiert: Welche Touchpoints konvertieren? Wo hakt der Funnel? Welche Inhalte performen?
Durch intelligentes A/B-Testing und direkte Rückkopplung aus dem Bewerbergespräch verbessern wir kontinuierlich den Prozess – bis zur perfekten Besetzung.
Und auch danach begleiten wir Sie weiter: Mit Empfehlungen für Onboarding, Retention und langfristige Arbeitgeberbindung.
Unsere Zahlen für Ihren Erfolg.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Effizienz – entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, Zeit und Kosten zu sparen.
Jahre Erfahrung
Arbeitgeber unterstützt
Experten im Team
Ø Kosteneinsparung
Unsere Fallstudien.
Erfahren Sie, wie unsere maßgeschneiderten digitalen Kampagnen Unternehmen geholfen haben, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Software Sales Manager in 23 Tagen eingestellt.
ekb digital solutions GmbH
Herausforderung:
Die ekb digital solutions GmbH wollte ihr Wachstum beschleunigen und konnte mehr Aufträge annehmen. Dafür benötigten sie einen Vertriebsmitarbeiter, der nicht nur verkäuferisches Talent hat, sondern auch tiefes Verständnis für Software und digitale Prozesse mitbringt.
Erfolge durch VisionActive:
Durch gezielte visuelle Storytelling-Kampagnen fand das Unternehmen innerhalb von nur 23 Tagen einen passenden Sales Manager für den Vertrieb von Individualsoftware. Geschäftsführer Ole Heemeyer: „Ich war erstaunt, wie schnell wir einen qualifizierten Mitarbeiter finden konnten, der perfekt ins Team passt.“
ISG Abrechnungsmanagement GmbH
Herausforderung:
Die ISG Abrechnungsmanagement GmbH hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Lokale Zeitungen und Online-Anzeigen brachten kaum Ergebnisse, und persönliche Netzwerke waren begrenzt.
Erfolge durch VisionActive:
Durch gezielte digitale Storytelling-Kampagnen und authentische Mitarbeiter-Videos gewann das Unternehmen an Bekanntheit bei regionalen Fachkräften. Innerhalb von 5 Monaten konnten eine IT-Stelle, ein Außendienstmitarbeiter, ein B2B-Vertriebsleiter mit 20 Jahren Erfahrung und zwei Sachbearbeiter eingestellt werden.
5 Einstellungen in den ersten 5 Monaten.
2 Einstellungen in einem Monat.
Segelhorst DatenService GmbH
Herausforderung:
Als Hidden Champion konkurrierte Segelhorst DatenService gegen größere Unternehmen, die die Fachkräfte abgeworben haben. Als reines B2B-Unternehmen war das Unternehmen bei potenziellen Talenten kaum bekannt.
Erfolge durch VisionActive:
Dank digitaler Medien und Storytelling-Kampagnen wurde das Unternehmen nahbarer. Innerhalb eines Monats konnten zwei Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung eingestellt werden, die perfekt ins Team passen.
StoryFlow Recruiting® im direkten Vergleich.
Was uns von klassischen Methoden unterscheidet: Unser Ansatz funktioniert nicht zufällig, sondern systematisch. So schneiden wir im Direktvergleich ab:
StoryFlow Recruiting®
Social Media Recruiting
Headhunter
Active Sourcing
Stellenportale
Erreicht passive Talente
Telefonisch-Vorqualifizierte Bewerber
Mehrstufige Kandidatenreise
Kanalübergreifende Sichtbarkeit
Langfristige Mitarbeiterbindung
Verkürzte Time-to-Hire
Emotionales Arbeitgeber-Branding
Über VisionActive.
VisionActive ist eine spezialisierte Recruiting-Agentur mit Fokus auf mittelständische Unternehmen und Konzerne im Software- und IT-Bereich in der DACH-Region.
Seit 2018 entwickeln wir Strategien, mit denen unsere Partner selbst schwer zu besetzende Positionen planbar und nachhaltig besetzen – ganz ohne klassische Stellenportale oder hohe Headhunterprovisionen.
Unser Ansatz: StoryFlow® Recruiting.
Eine datenbasierte Methode, die auf emotionaler Zielgruppenansprache, kanalübergreifender Sichtbarkeit und echter Kandidatenbindung beruht.
Wir kombinieren die Erfahrung aus über 1.000 Kampagnen, einem interdisziplinären Expertenteam und modernsten Technologien, um Recruiting neu zu denken – effizient, glaubwürdig und menschlich.
Unsere Partnernetzwerke für Ihre exklusive Reichweite.
Wir nutzen Plattformen, die Ihre Zielgruppe wirklich erreicht. Von Heise bis Reddit, von LinkedIn bis Stack Overflow.
