Datengetriebene Besetzungsgarantie
In 32 Tagen planbar einstellen mit StoryFlow Recruiting®
Ohne Abstriche im Anforderungsprofil
Auch in schwierig zu besetzenden Regionen
Ohne absurde Gehälter zu zahlen
76 Werbepartner für Ihre exklusive Reichweite.
Wir nutzen Plattformen, die Ihre Zielgruppe wirklich erreicht. Von Heise Online bis Reddit, über LinkedIn bis Stack Overflow.
Warum StoryFlow Recruiting® funktioniert.
Es kombiniert datenbasierte Marktanalysen, eine strukturierte Kandidatenreise und echte Vorqualifizierung.
Das Ergebnis: planbare Bewerbungen, weniger Streuverluste und Einstellungen mit Substanz.
Persönliche Vorqualifizierung & Prognosen
Eigene Plattform & Storytelling-Kampagnen
Unsere Fallstudien.
Erfahren Sie, wie unsere maßgeschneiderten digitalen Kampagnen Unternehmen geholfen haben, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Sander & Doll AG
Ausgangslage:
Trotz Bewerbungen über klassische Stellenportale fehlte es an fachlicher und menschlicher Passung. Besonders im Vertrieb waren qualifizierte Kandidaten schwer zu gewinnen.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Monate wurden 24 neue Mitarbeiter eingestellt.
12 im IT-Support, 3 Systemadministratoren und 9 Vertriebsmitarbeiter.
Die Time-to-Hire wurde deutlich reduziert, die Qualität der Bewerbungen signifikant gesteigert.
itiso GmbH
Ausgangslage:
Gesucht wurde ein hochspezialisierter IT-Berater mit tiefem Know-how im Storage-Umfeld und bestehendem Branchennetzwerk.
Ergebnis:
In kurzer Zeit konnte ein Kandidat mit über 30 Jahren Branchenerfahrung gewonnen werden, der heute mit technischer Tiefe, Marktkenntnis und Kontakten das Wachstum unterstützt.
ISG Abrechnungsmanagement GmbH
Ausgangslage:
Klassische Anzeigen und lokale Medien brachten kaum Ergebnisse, persönliche Netzwerke waren ausgeschöpft.
Ergebnis:
Innerhalb von fünf Monaten wurden mehrere Schlüsselpositionen besetzt, darunter IT, Außendienst, B2B-Vertriebsleitung sowie Sachbearbeitung.
Segelhorst DatenService GmbH
Ausgangslage:
Als Hidden Champion fehlte es an Sichtbarkeit gegenüber größeren Wettbewerbern.
Ergebnis:
Innerhalb eines Monats konnten zwei Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung eingestellt werden, passgenau für Team und Aufgaben.
StarTech
Ausgangslage:
In einer Stadt mit nur 50.000 Einwohnern blieben klassische Recruiting-Maßnahmen erfolglos.
Ergebnis:
Drei qualifizierte Vertriebsmitarbeiter wurden innerhalb von vier Monaten eingestellt – trotz begrenztem regionalem Markt.
ekb digital solutions GmbH
Ausgangslage:
Für weiteres Wachstum wurde ein Vertriebsmitarbeiter mit technischem Verständnis und Erfahrung im Software-Umfeld gesucht.
Ergebnis:
Innerhalb von 23 Tagen konnte ein passender Sales Manager gewonnen werden, der fachlich und menschlich optimal ins Team passt.
Warum StoryFlow Recruiting® kein Zufallsprinzip ist.
Was uns von klassischen Methoden unterscheidet: Unser Ansatz funktioniert nicht zufällig, sondern systematisch. So schneiden wir im Direktvergleich ab:
StoryFlow Recruiting®
Social Media Recruiting
Headhunter
Active Sourcing
Stellenportale
Erreicht passive Talente
Telefonisch-Vorqualifizierte Bewerber
Mehrstufige Kandidatenreise
Kanalübergreifende Sichtbarkeit
Langfristige Mitarbeiterbindung
Verkürzte Time-to-Hire
Emotionales Arbeitgeber-Branding
Besetzungsgarantie
Über VisionActive.
VisionActive ist der Entwickler von StoryFlow Recruiting®, einem datengetriebenen Recruiting-System zur planbaren Besetzung kritischer Rollen.
Seit 2018 unterstützen wir Unternehmen dabei, auch schwer zu besetzende Positionen strukturiert, messbar und nachhaltig zu besetzen – ohne klassische Stellenportale oder hohe Headhunterprovisionen.
StoryFlow Recruiting® kombiniert datenbasierte Marktanalysen, eine geführte Kandidatenreise und echte Vorqualifizierung.
Das Ergebnis sind qualifizierte Bewerbungen, reduzierte Time-to-Hire und Einstellungen mit Substanz.
Wenn Sie mehr Wirkung wollen
Manche Kunden verstärken ihre Kampagne zusätzlich mit Video-Content.
Das ist kein Muss, sondern ein optionaler Performance-Hebel, wenn es zur Zielgruppe passt.
Das Showreel zeigt Beispiele einzelner Umsetzungen.
Mediatage und Content sind dabei kein Selbstzweck, sondern ein gezielter Baustein, um bewusste Wechselentscheidungen bei passenden Kandidaten auszulösen.
Besetzbarkeit prüfen lassen
