Recruiting neu gedacht. Persönlich. Planbar. Nachhaltig.
Seit 2018 begleiten wir Unternehmen dabei, die besten Talente der Region nicht nur zu finden, sondern wirklich zu gewinnen. Was als innovative Idee begann, ist heute eine Plattform, die Social Recruiting im DACH-Raum neu definiert. Mit datenbasierten Strategien, kreativen Kampagnen und einem klaren Ziel:
Ihre offene Stelle planbar und nachhaltig zu besetzen.
Über 160 Arbeitgeber vertrauen uns
Unsere Geschichte – Von der Idee zur Plattform
Was heute als strukturierte Software unter dem Namen StoryFlow® Recruiting bekannt ist, begann 2018 mit einer simplen Frage eines Kunden. Und aus einer Idee eine der ersten Agenturen in Deutschland, die sich auf die gezielte Ansprache passiver Talente über digitale und soziale Medien spezialisiert hat.
2018 – Die Idee, die das Recruiting im DACH-Raum verändern sollte
Die Idee entstand nicht auf einem Whiteboard, sondern durch eine echte Herausforderung: Ein Steuerberater, der über 1.000 Mandate durch unsere Marketingagentur gewonnen hatte, fragte, ob wir dieselben Strategien auch zur Mitarbeitergewinnung nutzen könnten. Daraus entstand der erste Baustein unserer heutigen Methode – und die Geburtsstunde von StoryFlow® Recruiting.
2019 – Der springende Beweis, dass es funktioniert
Unser Durchbruch: Die Stadtwerke München hatten über sechs Monate vergeblich versucht, eine Entwicklerstelle zu besetzen. Wir entwickelten unsere erste datengetriebene Kampagne mit klarer Kandidatenführung – nach nur sechs Wochen war die Stelle erfolgreich vergeben. Der Erfolg sprach sich herum und machte den Weg frei für erste Projekte mit Unternehmen aus IT und Industrie.
2020 – Agenturverkauf & voller Fokus auf VisionActive
Der Erfolg im Recruiting überholte unser damaliges Kerngeschäft. Balduin Beck entschied sich, seine Neukundenagentur zu verkaufen, um sich zu 100 % auf VisionActive zu konzentrieren. Die ersten Mitarbeitenden wurden eingestellt, interne Strukturen aufgebaut und unsere Methodik weiterentwickelt. Es war der Start in eine neue unternehmerische Ära – mit klarem Fokus.
2021 – Plattformgedanke & datenbasierte Struktur
Wir skalierten unser Kampagnenmodell, entwickelten eine Systematik für kanalübergreifende Kandidatenreisen und führten eigene Vorqualifizierungsprozesse ein. Daraus entstand die erste Version unserer Plattform: mit Bewerbertracking, Zielgruppenscoring und automatisierten Journeys. Gleichzeitig professionalisierten wir unser Creative- und Performance-Team.
2022 – Employer Branding wird fester Bestandteil
Starke Arbeitgebermarken wurden zur Basis unserer Kampagnen. Wir kombinierten datenbasierte Aussteuerung mit emotionalem Storytelling, echten Mitarbeiterstimmen und überzeugenden Creatives. Das Ergebnis: Mehr Sichtbarkeit, höhere Conversion und bessere Passung. Auch intern wuchsen wir weiter – in Teamgröße, Methodik und Output.
2023 – Umzug nach Hamburg & Expansion
Die Entscheidung, nach Hamburg umzuziehen, war strategisch: mehr Nähe zu unseren Partnern, besseres Recruiting-Umfeld, größere Wachstumschancen. Wir bezogen unser neues Büro mit eigener Produktionsfläche – der perfekte Ort, um kreative Exzellenz und datengetriebenes Recruiting unter einem Dach zu vereinen.
2024 – Gründung der GmbH & Plattform-Rollout
Am 01.08.2024 wurde die VisionActive GmbH offiziell gegründet – als logischer nächster Schritt. Unser Team stand längst, die Plattform war einsatzbereit und StoryFlow® Recruiting etablierte sich als Methode für planbare Einstellungen. Heute vereint unsere Plattform alle Aspekte modernen Recruitings – effizient, menschlich, skalierbar.
2025 – Der nächste Entwicklungsschritt hat begonnen
Seit Jahresbeginn setzen wir verstärkt auf Automatisierung, KI-gestützte Matchingprozesse und individuellere Journeys für verschiedene Kandidatentypen. Gleichzeitig bauen wir die StoryFlow® Plattform weiter aus – mit neuen Modulen für Onboarding, Talentpooling und Markenführung. Unser Ziel bleibt klar: Recruiting neu zu definieren – effizienter, ehrlicher und menschlicher als je zuvor.
Unsere Zahlen für Ihren Erfolg.
Profitieren Sie von unserer Erfahrung und Effizienz – entdecken Sie, wie wir Ihnen helfen können, Zeit und Kosten zu sparen.
Jahre Erfahrung
Arbeitgeber unterstützt
Experten im Team
Ø Kosteneinsparung
Dafür stehen wir
Unsere Arbeit basiert auf klaren Prinzipien, die wir nicht nur kommunizieren, sondern leben – in jedem Projekt, in jeder Kampagne und in jedem Gespräch. Denn nachhaltiger Erfolg beginnt mit Haltung.
Ehrlichkeit & Verantwortung
Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können und übernehmen Verantwortung für alles, was wir tun. Das bedeutet: Wenn wir sagen, wir finden passende Talente für Ihre Stelle, dann haben wir dafür einen konkreten Plan. Wir sind ehrlich über Potenziale, Herausforderungen und nötige Schritte – intern wie extern. Das schafft Verbindlichkeit und Vertrauen.
Planbarkeit statt Hoffnung
Wir arbeiten nicht auf gut Glück. Jede Kampagne, jede Maßnahme basiert auf Daten, Erfahrung und einem klaren Ziel: qualifizierte Einstellungen. Ohne Umwege.
Menschlichkeit im Mittelpunkt
Bewerber sind keine Leads. Wir sehen Menschen – mit Erwartungen, Zielen und Lebenssituationen. Darauf stimmen wir Kommunikation, Touchpoints und Prozesse ab.
Fokus auf nachhaltige Wirkung
Wir wollen keine kurzfristigen Strohfeuer, sondern echte, langfristige Erfolge. Deshalb arbeiten wir nicht nur am Recruiting, sondern an Ihrer Arbeitgebermarke, an der richtigen Ansprache, am passenden Fit. So entstehen keine Zufallstreffer, sondern langfristige Beziehungen – von Anfang an durchdacht.
Maßgeschneiderte Lösungen.
Maximieren Sie Ihren Erfolg mit innovativen Strategien, starkem Employer Branding und qualifizierten Kandidaten – und sparen Sie dabei Zeit und Geld.
Innovative Talentgewinnung
Kombinieren Sie moderne Technologien und gezielte Kampagnen, um passende Kandidaten effizient zu erreichen.
Employer Branding
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region an.
Arbeitgeberpräsentation
Nutzen Sie authentische Imagefilme und Fotos, um Kandidaten Einblicke in Ihr Unternehmen zu gewähren.
Talentmanagement
Wir übernehmen den gesamten Prozess bis zum Bewerbungsgespräch, einschließlich Persönlichkeitstests.
Ganzheitliche Beratung
Wir analysieren Ihre Herausforderungen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für nachhaltige Erfolge.
Mitarbeiterbindung
Senken Sie die Fluktuation, steigern Sie die Zufriedenheit und erhöhen Sie die Weiterempfehlungsrate Ihrer Mitarbeiter.
Sie wollen mehr über unsere Methode und unser Unternehmen erfahren? Die Presse hat nachgefragt.
Omnipräsente Touchpoints für Bewerber schaffen
Wie VisionActive mit cleverem Storytelling und datengetriebener Ansprache nicht nur Aufmerksamkeit generiert – sondern echte Verbindungen schafft.
Balduin Beck über unternehmerische Verantwortung im Recruiting
Unternehmer Deutschlands hat unseren Gründer zu Haltung, Entwicklung und Verantwortung im Mittelstand interviewt und warum gezieltes Recruiting nicht mehr optional ist.
Die unverzichtbare Rolle des Social Recruitings
Im Manager Blick Interview spricht Gründer Balduin Beck über die Zukunft des Recruitings, warum klassische Methoden an ihre Grenzen stoßen – und was moderne Unternehmen jetzt tun müssen.
