Wir zeigen Ihre Stelle den Fachkräften, die heute woanders arbeiten und nicht suchen. Wer sich daraufhin bewirbt, will zu Ihnen. Im Schnitt besetzen wir in 28 Tagen.
Auswertung von über 10.000 Kundenkampagnen
Wer zufrieden im Job ist, sucht nicht. Er braucht 9 bis 12 Kontakte mit Ihrem Unternehmen, bevor er sich bewirbt. Diese Kontakte bauen wir auf, auf den Kanälen, die er ohnehin nutzt. Wie das aussieht, zeigt eine Woche von Markus.
Passive Kandidaten brauchen im Schnitt 9 bis 12 Kontakte, bevor sie sich bewerben. Quelle: LinkedIn Talent Solutions, „How to Engage Passive Candidates“.
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Deshalb zeigen wir Ihre Stelle dort, wo sie ohnehin sind: in der Tageszeitung, bei Spotify, auf YouTube, in der Wetter-App, im Streaming-TV und auf dem Bildschirm am Bahnhof.
Eine Bewerbung ist nur etwas wert, wenn schnell jemand anruft. Das übernehmen wir: Wir rufen jeden Bewerber an, prüfen Ihre Pflichtkriterien und buchen den Termin mit Ihrer Fachabteilung.
Stadtwerke München6 Wochen
Senior-Entwickler besetzt. Über 15 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat.
Sander & Doll24 Einstellungen
In 9 Monaten. Weniger Bewerbungen als über Portale, aber die richtigen.
ISG Abrechnungsmanagement5 in 5 Monaten
Energiewirtschaftliche Sachbearbeiter. Ein Profil, das es am Markt fast nicht gibt.
„Mit VisionActive erhalten wir durchgehend qualifizierte Bewerbungen, die exakt zum Anforderungsprofil passen.“
Helen DollSander & Doll AG„Uns hat die Methodik überzeugt, in sozialen Netzen professionell nach Fachkräften zu suchen. Das Ergebnis: Wir haben erfolgreich jemanden eingestellt und konnten uns voll auf unser Wachstum konzentrieren.“
Ronald MartensITISO GmbH„Wir brauchten dringend Unterstützung und haben dank VisionActive extrem schnell tolle neue Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu uns passen. Das Team ist nett, die Hilfe war erstklassig.“
Matthias OttoAqua Comfort Wasserbetten GmbHSie erzählen, was Sie bisher versucht haben und wo es hakt. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir die Stelle besetzen können.
In 90 Minuten legen wir Anforderungsprofil, Pflichtkriterien und Kampagnenstrategie fest. Danach brauchen wir Sie nur noch für Freigaben.
Nach 2 Wochen läuft Ihre Stelle dort, wo Ihre Zielgruppe ist. Wir steuern alle 48 Stunden nach und sprechen passende Kandidaten zusätzlich direkt an.
Wir rufen jeden Bewerber an, begleiten Ihre Gespräche und das Angebot und bleiben bis nach dem Start dran. Im Schnitt nach 28 Tagen.
Wenn die ersten Bewerber da sind, wissen wir, welche Fragen sie stellen. Genau darauf drehen wir bei Ihnen vor Ort, mit Ihren Leuten. Das Material setzen wir sofort in der laufenden Kampagne ein.
Seit 2018, für über 300 Arbeitgeber. Sie haben einen festen Ansprechpartner vom Kick-off bis zur Einstellung. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Juniors.
Über uns
Balduin BeckGeschäftsführung
Sophie KlaiberAccountmanagement
Nando PagaStoryFlow-Berater
Nils SchindlerRecruiting-Berater
Lukas VossStrategieberater
Louis BraukmannSoftware-Architekt
Beatrice StarckBackoffice und HR
Johannes FrankenSystem-Architekt
Karen UrinaFeelgood ManagerinDas hängt von Stelle, Region und Umfang ab. Zur Einordnung: Eine klassische Personalberatung berechnet meist 20 bis 35 % eines Jahresgehalts. Unsere Kampagne liegt in der Regel deutlich darunter. Den genauen Betrag nennen wir Ihnen im Erstgespräch.
Im Schnitt 28 Tage. Bei sehr spitzen Profilen länger, das sagen wir Ihnen vorher.
Das wissen Sie vor dem Start, nicht nach 3 Monaten. Wenn der Markt es nicht hergibt, starten wir nicht, auch wenn wir damit kein Geld verdienen. Läuft während der Kampagne etwas nicht, sehen wir das nach 48 Stunden und steuern nach.
Wir vermitteln keine Profile. Wir sorgen dafür, dass sich Kandidaten bei Ihnen bewerben, in Ihrem Namen, auf Ihrer Karriereseite. Sie entscheiden sich für Ihr Unternehmen, nicht für uns. Deshalb bleiben 96,7 Prozent nach einem Jahr.
Ein Kick-off von 90 Minuten, danach Freigaben, eine kurze Feedbackrunde alle 2 Wochen und die Gespräche mit den Kandidaten. Den Rest übernehmen wir.
Ja. Sie geben jede Anzeige frei, das Werbekonto und die Karriereseite laufen auf Ihren Namen, Sie sehen jeden Euro und jede Bewerbung live. Wenn wir aufhören, bleibt alles bei Ihnen.
Unter Umständen ja. Ob für Ihr Unternehmen eine Förderung infrage kommt, klären wir individuell im Erstgespräch.
Im Erstgespräch mit einem Berater aus unserem Team erfahren Sie, ob wir Ihre Stelle besetzen können, was es dafür braucht und was es kostet.
Balduin Beck, Gründer und Geschäftsführer
