StoryFlow Recruiting®
Recruiting ist Mathematik.
Schluss mit Glücksspiel. Der StoryFlow Recruiting® Algorithmus scannt 76 Kanäle in Echtzeit. Wir finden Kandidaten, wo Jobbörsen blind sind. Durch Verhaltenspsychologie und 10.000+ Kampagnendaten.
Case Studies ansehen
220+ Arbeitgeber vertrauen uns
Dauer: 60 Sekunden. Ergebnis: Sofort.
Abgleich mit über 10.000 Branchen-Datensätzen für eine exakte Besetzungsprognose.
Wir sind im digitalen Alltag Ihrer Zielgruppe.
Top-Talente sind nicht auf Stepstone. Sie haben Jobs. Unser Algorithmus platziert Ihr Unternehmen im privaten und beruflichen Alltag.
Der Arbeitsweg (07:30 Uhr)
Der Kandidat hört seinen Lieblings-Podcast auf Spotify. Wir platzieren eine Audio-Ad, die ihn subtil auf neue Karriere-Schritte hinweist.
Der Arbeitsweg (07:30 Uhr)
Der Kandidat hört seinen Lieblings-Podcast auf Spotify. Wir platzieren eine Audio-Ad, die ihn subtil auf neue Karriere-Schritte hinweist.
Der Arbeitsweg (07:30 Uhr)
Der Kandidat hört seinen Lieblings-Podcast auf Spotify. Wir platzieren eine Audio-Ad, die ihn subtil auf neue Karriere-Schritte hinweist.
Die Mittagspause (12:30 Uhr)
Kurzer Check der Weltlage auf n-tv. Ihre Stellenanzeige erscheint nativ im Feed – als relevanter Content.
Die Mittagspause (12:30 Uhr)
Kurzer Check der Weltlage auf n-tv. Ihre Stellenanzeige erscheint nativ im Feed – als relevanter Content.
Die Mittagspause (12:30 Uhr)
Kurzer Check der Weltlage auf n-tv. Ihre Stellenanzeige erscheint nativ im Feed – als relevanter Content.
Der Feierabend (20:15 Uhr)
Entspannung auf YouTube oder Austausch in Fach-Foren. Wir targetieren fachspezifische Interessen und erzeugen den konkreten Wechselimpuls, wenn der Kopf frei ist.
Der Feierabend (20:15 Uhr)
Entspannung auf YouTube oder Austausch in Fach-Foren. Wir targetieren fachspezifische Interessen und erzeugen den konkreten Wechselimpuls, wenn der Kopf frei ist.
Der Feierabend (20:15 Uhr)
Entspannung auf YouTube oder Austausch in Fach-Foren. Wir targetieren fachspezifische Interessen und erzeugen den konkreten Wechselimpuls, wenn der Kopf frei ist.
Das StoryFlow Recruiting® Netzwerk.
Maximale Marktabdeckung durch Zugriff auf 76 digitale Touchpoints. Wir erreichen Kandidaten dort, wo sie wirklich sind: Im gesamten Internet. Egal ob auf privaten Seiten, in Apps oder am Arbeitsplatz – jenseits von Jobbörsen.
Vom Datensatz zum Mitarbeiter in 3 Schritten.
Kein Zufall. Ein wiederholbarer Prozess. Wir transformieren passive Datenpunkte systematisch in qualifizierte Bewerber. Ohne Streuverluste.
1. Radar & Identifikation
Schluss mit Keyword-Bingo. Unser Algorithmus analysiert digitale Verhaltensmuster und identifiziert wechselwillige Kandidaten, bevor diese aktiv suchen.
+72% Erreichbarkeit
+72% Erreichbarkeit
+72% Erreichbarkeit
2. Automatisierter Vertrauensaufbau
Wir "überfallen" niemanden. Wir bauen systematisch Vertrauen auf. Erst wenn das Interesse durch Daten validiert ist, erfolgt die Ansprache.
Interaktions-Rate: Hoch
Streuverluste: 0%
Ø Touchpoints: 12,6
82% abgeschlossen
Interaktions-Rate: Hoch
Streuverluste: 0%
Ø Touchpoints: 12,6
82% abgeschlossen
Interaktions-Rate: Hoch
Streuverluste: 0%
Ø Touchpoints: 12,6
82% abgeschlossen
Smarte Qualifizierung
Kein CV-Chaos mehr. Unser System prüft Hard-Skills, Gehalt und Wechselmotiv vollautomatisch. Sie sprechen am Ende nur mit den Top 10%.
Der Tech-Stack passt perfekt zu mir.
Gerne! Wann können wir dazu sprechen?
Der Tech-Stack passt perfekt zu mir.
Gerne! Wann können wir dazu sprechen?
Der Tech-Stack passt perfekt zu mir.
Gerne! Wann können wir dazu sprechen?
Ø 28 Tage
Time-to-Hire (Markt: 124 Tage)
Ø 28 Tage
Time-to-Hire (Markt: 124 Tage)
Ø 28 Tage
Time-to-Hire (Markt: 124 Tage)
76
Berufliche und Private digitale Schnittstellen
76
Berufliche und Private digitale Schnittstellen
76
Berufliche und Private digitale Schnittstellen
96,7%
Bleibequote nach 1 Jahr. Vermittler nur ~68,2%.
96,7%
Bleibequote nach 1 Jahr. Vermittler nur ~68,2%.
96,7%
Bleibequote nach 1 Jahr. Vermittler nur ~68,2%.
Dauer: 60 Sekunden. Ergebnis: Sofort.
Abgleich mit über 10.000 Branchen-Datensätzen für eine exakte Besetzungsprognose.
Expertise für jeden Unternehmensbereich.
Egal ob Industrie, Beratung oder Dienstleistung.
Wir besetzen offene Stellen in vier entscheidenden Bereichen.
Qualitätsmanager
Area Sales Manager
.NET Entwickler
Supply Chain Manager
Head of HR
Fullstack Developer
CTO / CIO
Elektrokonstrukteur
Product Owner
Servicetechniker Außendienst
Qualitätsmanager
Area Sales Manager
.NET Entwickler
Supply Chain Manager
Head of HR
Fullstack Developer
CTO / CIO
Elektrokonstrukteur
Product Owner
Servicetechniker Außendienst
Qualitätsmanager
Area Sales Manager
.NET Entwickler
Supply Chain Manager
Head of HR
Fullstack Developer
CTO / CIO
Elektrokonstrukteur
Product Owner
Servicetechniker Außendienst
Beweise statt Versprechen
Egal ob schwieriger Standort, unbekannte Arbeitgebermarke oder extreme Nischen-Skills: Hier sehen Sie, wie wir Engpässe lösen, an denen andere scheitern.
24 Einstellungen in 9 Monaten
Aufbau kompletter Teams für einen Marktführer. Besetzung von 12 IT-Supportlern, 3 Admins und 9 Vertrieblern parallel.
Time-to-Hire reduziert
IT & Vertrieb
24 Einstellungen in 9 Monaten
Aufbau kompletter Teams für einen Marktführer. Besetzung von 12 IT-Supportlern, 3 Admins und 9 Vertrieblern parallel.
Time-to-Hire reduziert
IT & Vertrieb
24 Einstellungen in 9 Monaten
Aufbau kompletter Teams für einen Marktführer. Besetzung von 12 IT-Supportlern, 3 Admins und 9 Vertrieblern parallel.
Time-to-Hire reduziert
IT & Vertrieb
Senior IT-Sales (30+ Jahre Exp.)
Identifikation eines hochspezialisierten Experten im Storage-Umfeld, der über klassische Wege nicht auffindbar war.
Hidden Candidate
Senior Level
Senior IT-Sales (30+ Jahre Exp.)
Identifikation eines hochspezialisierten Experten im Storage-Umfeld, der über klassische Wege nicht auffindbar war.
Hidden Candidate
Senior Level
Senior IT-Sales (30+ Jahre Exp.)
Identifikation eines hochspezialisierten Experten im Storage-Umfeld, der über klassische Wege nicht auffindbar war.
Hidden Candidate
Senior Level
Besetzung in 23 Tagen
Rekrutierung eines Tech-Sales Managers mit spezifischem Software-Know-how. Von Kampagnenstart bis Unterschrift in unter 4 Wochen.
Speed Recruiting
SaaS Sales
Besetzung in 23 Tagen
Rekrutierung eines Tech-Sales Managers mit spezifischem Software-Know-how. Von Kampagnenstart bis Unterschrift in unter 4 Wochen.
Speed Recruiting
SaaS Sales
Besetzung in 23 Tagen
Rekrutierung eines Tech-Sales Managers mit spezifischem Software-Know-how. Von Kampagnenstart bis Unterschrift in unter 4 Wochen.
Speed Recruiting
SaaS Sales
3 Vertriebler in 4 Monaten
Trotz Standort-Nachteil (50.000 Einwohner) und leerem Bewerbermarkt: Aufbau eines kompletten Sales-Teams ohne Umzugskosten.
Schwierige Region
Außendienst
3 Vertriebler in 4 Monaten
Trotz Standort-Nachteil (50.000 Einwohner) und leerem Bewerbermarkt: Aufbau eines kompletten Sales-Teams ohne Umzugskosten.
Schwierige Region
Außendienst
3 Vertriebler in 4 Monaten
Trotz Standort-Nachteil (50.000 Einwohner) und leerem Bewerbermarkt: Aufbau eines kompletten Sales-Teams ohne Umzugskosten.
Schwierige Region
Außendienst
2 Entwickler in 1 Monat
Als "Hidden Champion" gegen große Konkurrenz durchgesetzt. Besetzung von zwei Fachinformatikern, die vorher nicht sichtbar waren.
Employer Branding
Development
2 Entwickler in 1 Monat
Als "Hidden Champion" gegen große Konkurrenz durchgesetzt. Besetzung von zwei Fachinformatikern, die vorher nicht sichtbar waren.
Employer Branding
Development
2 Entwickler in 1 Monat
Als "Hidden Champion" gegen große Konkurrenz durchgesetzt. Besetzung von zwei Fachinformatikern, die vorher nicht sichtbar waren.
Employer Branding
Development
5 Hires in 5 Monaten
Lokale Medien waren ausgeschöpft. Wir haben parallel IT, Außendienst und die Vertriebsleitung besetzt. Ein Kanal für alle Rollen.
Multi-Hire
Fach- & Führung
5 Hires in 5 Monaten
Lokale Medien waren ausgeschöpft. Wir haben parallel IT, Außendienst und die Vertriebsleitung besetzt. Ein Kanal für alle Rollen.
Multi-Hire
Fach- & Führung
5 Hires in 5 Monaten
Lokale Medien waren ausgeschöpft. Wir haben parallel IT, Außendienst und die Vertriebsleitung besetzt. Ein Kanal für alle Rollen.
Multi-Hire
Fach- & Führung
Dauer: 60 Sekunden. Ergebnis: Sofort.
Abgleich mit über 10.000 Branchen-Datensätzen für eine exakte Besetzungsprognose.
Was passiert, wenn man Zufall durch System ersetzt.
Protokolle von Unternehmen, die das "Hoffnungs-Prinzip" endgültig abgeschaltet haben.
Früher haben wir mit klassischen Jobportalen und Headhuntern gearbeitet – da stimmte die Qualität oft nicht. Mit VisionActive erhalten wir durchgehend qualifizierte Bewerbungen, die exakt zum Anforderungsprofil passen.
Helen Doll
Sander & Doll AG
Innerhalb von einem halben Jahr haben wir drei Mitarbeiter gefunden – und das in einer Region mit nur 50.000 Einwohnern. Die Zeitersparnis für mein Tagesgeschäft war enorm.
Manfred Meyer
StarTech
Uns hat die Methodik überzeugt, in sozialen Netzen professionell nach Fachkräften zu suchen. Das Ergebnis: Wir haben erfolgreich jemanden eingestellt und konnten uns voll auf unser Wachstum konzentrieren.
Ronald Martens
ITISO GmbH
Wir brauchten dringend Unterstützung und haben dank VisionActive extrem schnell tolle neue Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu uns passen. Das Team ist nett, die Hilfe war erstklassig.
Matthias Otto
Aqua Comfort Wasserbetten GmbH
Früher haben wir mit klassischen Jobportalen und Headhuntern gearbeitet – da stimmte die Qualität oft nicht. Mit VisionActive erhalten wir durchgehend qualifizierte Bewerbungen, die exakt zum Anforderungsprofil passen.
Helen Doll
Sander & Doll AG
Innerhalb von einem halben Jahr haben wir drei Mitarbeiter gefunden – und das in einer Region mit nur 50.000 Einwohnern. Die Zeitersparnis für mein Tagesgeschäft war enorm.
Manfred Meyer
StarTech
Uns hat die Methodik überzeugt, in sozialen Netzen professionell nach Fachkräften zu suchen. Das Ergebnis: Wir haben erfolgreich jemanden eingestellt und konnten uns voll auf unser Wachstum konzentrieren.
Ronald Martens
ITISO GmbH
Wir brauchten dringend Unterstützung und haben dank VisionActive extrem schnell tolle neue Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu uns passen. Das Team ist nett, die Hilfe war erstklassig.
Matthias Otto
Aqua Comfort Wasserbetten GmbH
Früher haben wir mit klassischen Jobportalen und Headhuntern gearbeitet – da stimmte die Qualität oft nicht. Mit VisionActive erhalten wir durchgehend qualifizierte Bewerbungen, die exakt zum Anforderungsprofil passen.
Helen Doll
Sander & Doll AG
Innerhalb von einem halben Jahr haben wir drei Mitarbeiter gefunden – und das in einer Region mit nur 50.000 Einwohnern. Die Zeitersparnis für mein Tagesgeschäft war enorm.
Manfred Meyer
StarTech
Uns hat die Methodik überzeugt, in sozialen Netzen professionell nach Fachkräften zu suchen. Das Ergebnis: Wir haben erfolgreich jemanden eingestellt und konnten uns voll auf unser Wachstum konzentrieren.
Ronald Martens
ITISO GmbH
Wir brauchten dringend Unterstützung und haben dank VisionActive extrem schnell tolle neue Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu uns passen. Das Team ist nett, die Hilfe war erstklassig.
Matthias Otto
Aqua Comfort Wasserbetten GmbH
Stellenbesetzung mit System statt Zufall.
Wir bieten keine Standard-Anzeigen, sondern eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Unser Ziel ist Ihre langfristige Entlastung und der messbare Aufbau Ihres Teams.
Einzelvakanz
Eine kritische Schlüsselposition schnell und passgenau besetzen.
Fokus auf 1 Profil
Volle Vorqualifizierung
In Ø 28 Tagen zur Einstellung
Einzelvakanz
Eine kritische Schlüsselposition schnell und passgenau besetzen.
Fokus auf 1 Profil
Volle Vorqualifizierung
In Ø 28 Tagen zur Einstellung
Einzelvakanz
Eine kritische Schlüsselposition schnell und passgenau besetzen.
Fokus auf 1 Profil
Volle Vorqualifizierung
In Ø 28 Tagen zur Einstellung
Team Scaling
Nachhaltiger Aufbau ganzer Abteilungen (z.B. IT oder Sales).
Parallel-Suche für 5+ Hires
Employer Brand Boost
Planbare Pipeline
Team Scaling
Nachhaltiger Aufbau ganzer Abteilungen (z.B. IT oder Sales).
Parallel-Suche für 5+ Hires
Employer Brand Boost
Planbare Pipeline
Team Scaling
Nachhaltiger Aufbau ganzer Abteilungen (z.B. IT oder Sales).
Parallel-Suche für 5+ Hires
Employer Brand Boost
Planbare Pipeline
Executive Search
Diskrete Suche nach C-Level Profilen oder Nachfolgern.
Höchste Diskretion
Volle Vorqualifizierung
Exklusives Markt-Mapping
Executive Search
Diskrete Suche nach C-Level Profilen oder Nachfolgern.
Höchste Diskretion
Volle Vorqualifizierung
Exklusives Markt-Mapping
Executive Search
Diskrete Suche nach C-Level Profilen oder Nachfolgern.
Höchste Diskretion
Volle Vorqualifizierung
Exklusives Markt-Mapping
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über das StoryFlow Recruiting® System wissen müssen.
Was genau zeigt mir die "Echtzeit-Potenzial-Analyse"?
Diese Analyse ist ein strategisches Diagnosetool. Sie erfahren nicht nur, ob Ihre Stelle besetzbar ist, sondern exakt unter welchen Bedingungen. Die Echtzeit-Analyse deckt schonungslos auf: 1. Markt-Realität: Wie viele wechselwillige Kandidaten gibt es wirklich in Ihrem Radius (und wo verstecken sie sich)? 2. Fehler-Analyse: Warum Ihre aktuellen Wege scheitern (z.B. falsche Plattformen, unsichtbar für Mobile, zu lange Bewerbungsprozesse). 3. Szenario-Simulation: Was passiert mit der Bewerberzahl, wenn Sie das Gehalt anpassen, den Radius um 10km erweitern oder Homeoffice anbieten? 4. Benefit-Abgleich: Welche Vorteile Ihre Zielgruppe aktuell wirklich fordert und welche ignoriert werden. Kurz: Sie erhalten keine nackten Zahlen, sondern einen konkreten Fahrplan, welche Stellschrauben (Gehalt, Benefits, Radius) Sie drehen müssen, um die Vakanz garantiert zu besetzen.
Was genau zeigt mir die "Echtzeit-Potenzial-Analyse"?
Diese Analyse ist ein strategisches Diagnosetool. Sie erfahren nicht nur, ob Ihre Stelle besetzbar ist, sondern exakt unter welchen Bedingungen. Die Echtzeit-Analyse deckt schonungslos auf: 1. Markt-Realität: Wie viele wechselwillige Kandidaten gibt es wirklich in Ihrem Radius (und wo verstecken sie sich)? 2. Fehler-Analyse: Warum Ihre aktuellen Wege scheitern (z.B. falsche Plattformen, unsichtbar für Mobile, zu lange Bewerbungsprozesse). 3. Szenario-Simulation: Was passiert mit der Bewerberzahl, wenn Sie das Gehalt anpassen, den Radius um 10km erweitern oder Homeoffice anbieten? 4. Benefit-Abgleich: Welche Vorteile Ihre Zielgruppe aktuell wirklich fordert und welche ignoriert werden. Kurz: Sie erhalten keine nackten Zahlen, sondern einen konkreten Fahrplan, welche Stellschrauben (Gehalt, Benefits, Radius) Sie drehen müssen, um die Vakanz garantiert zu besetzen.
Was genau zeigt mir die "Echtzeit-Potenzial-Analyse"?
Diese Analyse ist ein strategisches Diagnosetool. Sie erfahren nicht nur, ob Ihre Stelle besetzbar ist, sondern exakt unter welchen Bedingungen. Die Echtzeit-Analyse deckt schonungslos auf: 1. Markt-Realität: Wie viele wechselwillige Kandidaten gibt es wirklich in Ihrem Radius (und wo verstecken sie sich)? 2. Fehler-Analyse: Warum Ihre aktuellen Wege scheitern (z.B. falsche Plattformen, unsichtbar für Mobile, zu lange Bewerbungsprozesse). 3. Szenario-Simulation: Was passiert mit der Bewerberzahl, wenn Sie das Gehalt anpassen, den Radius um 10km erweitern oder Homeoffice anbieten? 4. Benefit-Abgleich: Welche Vorteile Ihre Zielgruppe aktuell wirklich fordert und welche ignoriert werden. Kurz: Sie erhalten keine nackten Zahlen, sondern einen konkreten Fahrplan, welche Stellschrauben (Gehalt, Benefits, Radius) Sie drehen müssen, um die Vakanz garantiert zu besetzen.
Ist der Potenzial-Rechner nur ein Trick für ein Verkaufsgespräch?
Ist der Potenzial-Rechner nur ein Trick für ein Verkaufsgespräch?
Ist der Potenzial-Rechner nur ein Trick für ein Verkaufsgespräch?
Woher stammen die Daten für diese Berechnung?
Woher stammen die Daten für diese Berechnung?
Woher stammen die Daten für diese Berechnung?
Wie unterscheidet sich StoryFlow® von klassischen Headhuntern?
Wie unterscheidet sich StoryFlow® von klassischen Headhuntern?
Wie unterscheidet sich StoryFlow® von klassischen Headhuntern?
Wie verhindern Sie unpassende Bewerbungen (z.B. ohne Deutschkenntnisse)?
Wie verhindern Sie unpassende Bewerbungen (z.B. ohne Deutschkenntnisse)?
Wie verhindern Sie unpassende Bewerbungen (z.B. ohne Deutschkenntnisse)?
Funktioniert das System auch in „schwierigen“ Regionen oder Nischen?
Funktioniert das System auch in „schwierigen“ Regionen oder Nischen?
Funktioniert das System auch in „schwierigen“ Regionen oder Nischen?
Wie viel Zeit müssen wir investieren?
Wie viel Zeit müssen wir investieren?
Wie viel Zeit müssen wir investieren?
Warum sollte ich nicht einfach selbst Anzeigen bei LinkedIn oder Stepstone schalten?
Warum sollte ich nicht einfach selbst Anzeigen bei LinkedIn oder Stepstone schalten?
Warum sollte ich nicht einfach selbst Anzeigen bei LinkedIn oder Stepstone schalten?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Was passiert, wenn die Qualität der Bewerber nicht passt?
Was passiert, wenn die Qualität der Bewerber nicht passt?
Was passiert, wenn die Qualität der Bewerber nicht passt?
Ergebnisse sofort verfügbar
Genug gehofft. Fangen Sie an zu rechnen.
Holen Sie sich jetzt die Live-Daten für Ihre Region: Gehaltsgefüge, Homeoffice-Benchmarks und die exakte Besetzungswahrscheinlichkeit Ihrer Vakanz. In 60 Sekunden auf Ihrem Dashboard.
Aktueller Scan von 76 digitalen Schnittstellen.
Ergebnisse sofort verfügbar
Genug gehofft. Fangen Sie an zu rechnen.
Holen Sie sich jetzt die Live-Daten für Ihre Region: Gehaltsgefüge, Homeoffice-Benchmarks und die exakte Besetzungswahrscheinlichkeit Ihrer Vakanz. In 60 Sekunden auf Ihrem Dashboard.
Aktueller Scan von 76 digitalen Schnittstellen.
Ergebnisse sofort verfügbar
Genug gehofft. Fangen Sie an zu rechnen.
Holen Sie sich jetzt die Live-Daten für Ihre Region: Gehaltsgefüge, Homeoffice-Benchmarks und die exakte Besetzungswahrscheinlichkeit Ihrer Vakanz. In 60 Sekunden auf Ihrem Dashboard.
Aktueller Scan von 76 digitalen Schnittstellen.