Leistungen · VisionActive

So funktioniert es

So erreichen Sie Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen.

Wer zufrieden im Job ist, sucht nicht. Er braucht 9 bis 12 Kontakte mit Ihrem Unternehmen, bevor er sich bewirbt. Diese Kontakte bauen wir auf, auf den Kanälen, die er ohnehin nutzt. Wie das aussieht, zeigt eine Woche von Markus.

JanVertriebsleiter im Außendienst. Lebt auf dem Land bei Rosenheim. Seit Jahren im selben Unternehmen. Sucht nicht.

01 · 06:45ntvAnzeige neben einem Wirtschaftsartikel. Firmenname unbekannt, er scrollt weiter.

02 · 12:30LinkedInDie Geschäftsführerin postet über ihr Vertriebsteam.

03 · 07:10SpiegelBanner im Wirtschaftsteil mit Logo und seinem Vertriebsgebiet.

04 · 18:20SpotifySpot im Wirtschaftspodcast auf der Heimfahrt aus dem Gebiet.

05 · 21:05YouTubeSpot vor einem Autotest. Thema Dienstwagen und Freiheit im Gebiet.

06 · 07:30Süddeutsche ZeitungBeitrag über das Unternehmen und sein Team in Bayern.

07 · 08:15t-onlineGehaltsrahmen, Gebiet und wer sein Chef wäre.

08 · 22:40kickerVideo aus dem Team. Er klickt und schaut sich die Karriereseite an.

09 · 10:20GoogleEr sucht den Firmennamen und liest die Bewertungen.

10 · 20:15BewerbungKurzes Formular am Handy. Die Bewerbung landet direkt im Bewerberportal.

Kennt die Firma nicht

Kennt den Namen

Findet sie interessant

Bewirbt sich

Klassische StellenanzeigeJan sucht nicht. Er sieht sie nie. 0 Kontakte.

Passive Kandidaten brauchen im Schnitt 9 bis 12 Kontakte, bevor sie sich bewerben. Quelle: LinkedIn Talent Solutions, „How to Engage Passive Candidates“.

01 · StoryFlow Recruiting® Kampagne

Wir besetzen die Stelle. Sie führen die Gespräche.

Die Kampagne erreicht Fachkräfte, die heute woanders arbeiten und nicht suchen. Wir analysieren Ihre Region, bauen Anzeigen aus Fotos Ihres Unternehmens und spielen die Stelle auf über 40 Werbeplattformen aus. Alle 48 Stunden steuern wir nach. Jeden Bewerber rufen wir an. Sie sprechen nur mit Menschen, die passen.

Wann es passt

Eine oder mehrere Schlüsselstellen, bei denen Anzeigen und Headhunter nichts gebracht haben. Sie wollen das Thema abgeben und planbar besetzen.

Modelle

Laufendes Stellenkontingent bei durchgehendem Bedarf, oder Einzelkontingente, wenn Sie saisonal einstellen. Welches passt, klären wir im Erstgespräch.

Erstgespräch vereinbaren

Was wir liefern

Zielgruppenanalyse und Mediaplanung für die StelleAnzeigen aus Ihren Fotos und VideosBewerberplattform mit Schnellbewerbung in 60 SekundenVerknüpfung und Verwaltung der WerbekontenOptimierung alle 48 StundenTelefonische Vorqualifizierung durch unser TeamBewerberdatenbank, die bei Ihnen bleibtFeedbackgespräche bis zur EinstellungAnbindung an Ihr Bewerbermanagement

Was Sie beitragen

Einen Kick-off von 90 Minuten, einen festen Ansprechpartner, Rückmeldung zu Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden, Freigabe von Bildmaterial.

08 · Active Sourcing

Direktansprache für Profile, die der Markt kaum hergibt.

Manche Profile gibt es so selten, dass eine Kampagne allein nicht reicht. Dann sprechen wir Kandidaten einzeln an, über LinkedIn und Fachplattformen, mit einer persönlichen Nachricht und einem konkreten Grund. Wer Interesse hat, bewirbt sich über Ihr Bewerberportal.

Wann es passt

Ergänzend zu einer laufenden Kampagne bei schwer besetzbaren Rollen. Bei breiteren Rollen empfehlen wir es nicht.

Was wir liefern

Zielprofil und SuchstringsKandidatenlisteAnsprachesequenzen mit NachfassenDialog bis zur BewerbungLaufende Auswertung der AntwortquotenEhrliches Marktfeedback zu Profil und Gehaltsband

Was Sie beitragen

Ein realistisches Anforderungsprofil, ein belastbares Gehaltsband, kurze Reaktionszeiten.

07 · Telefonische Vorqualifizierung

Wir rufen Ihre Bewerber an. In Ihrem Namen.

Nach einem guten Kampagnenstart kommen Bewerbungen. Oft ruft aber niemand schnell genug zurück, und gute Kandidaten sind nach wenigen Tagen wieder weg. Deshalb ruft unser Team jeden Bewerber innerhalb kurzer Zeit an, stellt Ihre Fragen und übergibt mit Termin an Ihre Fachabteilung.

Wann es passt

Ergänzend zu einer laufenden Kampagne, wenn intern die Kapazität für schnelle Rückrufe fehlt.

Was wir liefern

Zügiger Anruf bei jedem BewerberQualifizierung nach abgestimmtem FragenkatalogTerminvereinbarung mit Ihrer FachabteilungMehrfache KontaktversucheDokumentation jedes GesprächsRückmeldung an nicht passende Bewerber

Was Sie beitragen

Fragenkatalog und Ausschlusskriterien, Zugriff auf die Kalender der Fachabteilung, Rückmeldung zu übergebenen Kandidaten innerhalb von 24 Stunden.

Alles, was eine Schlüsselstelle braucht. Aus einer Hand, bis zur Einstellung.

So erreichen Sie Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen.

Wir besetzen die Stelle. Sie führen die Gespräche.

Direktansprache für Profile, die der Markt kaum hergibt.

Wir rufen Ihre Bewerber an. In Ihrem Namen.

Damit die nächste Stelle leichter wird als die letzte.

In 6 Monaten besetzt Ihr Team selbst.

Die Seite, auf der Besucher zu Bewerbern werden.

Damit die nächste Stelle auf einen bekannten Namen trifft.

12 Monate regelmäßig sichtbar, ohne Aufwand für Ihr Team.

Ein Drehtag bei Ihnen. Material für alle Kanäle.

Förderung ist möglich.

Welche Leistung passt, entscheiden wir mit Ihnen im Erstgespräch.