Bei Kunden sind Sie bekannt. Bei Fachkräften selten. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als Arbeitgeber sichtbar, mit echtem Material, echten Stimmen und einem Auftritt, der auch dann läuft, wenn gerade keine Stelle offen ist.
Passive Kandidaten brauchen 9 bis 12 Kontaktpunkte, bis sie sich bewegen. Wenn die erste Kampagne auf einen Namen trifft, den niemand kennt, zahlen Sie jeden dieser Kontaktpunkte mit Werbebudget. Wenn der Name bekannt ist, sind die ersten schon da. Employer Branding zeigt sich deshalb in besseren Zahlen jeder Stellenkampagne danach.
Videograf und Content Creator kommen zu Ihnen, ins Unternehmen oder auf eine Messe. Vorab Planung und Storyboard, am Tag O-Töne, Schnittbilder und parallel Fotos. Das Material gehört Ihnen, ohne Ablaufdatum.
Wir bauen das Profil auf, pflegen es und holen jedes Jahr echte Stimmen aus Ihrem Team ein. Keine gekauften, keine vorgegebenen Bewertungen. Der Score entwickelt sich über Monate, nicht über Wochen.
Eine Kampagne ohne Stellenanzeige, mit den Werten aus Ihrem Team. Für Bekanntheit und Wiedererkennung bei Fachkräften, die heute nicht wechseln wollen, aber in 12 Monaten.
2 Content-Tage im Jahr liefern das Material für 12 Monate. Wir planen, veröffentlichen und kümmern uns um Kommentare und Nachrichten.
Zur Social-Media-BetreuungKandidaten wollen sehen, wie bei Ihnen gearbeitet wird und mit wem. Beworben wird sich in dem Moment, in dem jemand das echte Team sieht.
Oder gegen bekanntere Arbeitgeber in derselben Region antreten. Bei 2 Stellen im Jahr ist es kein vorrangiges Thema, das sagen wir Ihnen.
Unser Partnerprogramm bündelt Stellenkampagnen, Mediatag, Karriereseite, Kununu, Imagekampagne, telefonische Vorqualifizierung und Active Sourcing über 12 Monate. Voigtmann und wheel-it sind nach der ersten Besetzung in das Programm gewechselt. Alle Stellen laufen seitdem über VisionActive, mit laufenden Drehs und planbar gefüllten Erstgesprächen.
Erstgespräch vereinbarenEnergiewirtschaftliche Sachbearbeiter, ein Profil, das am Markt fast nicht existiert. Mit Drehs vor Ort, ausgelagerter Social-Media-Betreuung und gezielter Ansprache.
Zu den FallstudienIm Erstgespräch schauen wir, wie Sie als Arbeitgeber heute wahrgenommen werden und welcher Baustein als erstes wirkt.