Für Unternehmen mit eigenem HR-Team, dem Methode und Zeit fehlen. 6 Monate arbeiten wir wöchentlich mit Ihren Leuten. Jeder Monat endet mit einem Ergebnis, das Sie sehen können. Danach besetzen Sie selbst.
Sie haben ein HR-Team, aber keine Methode. Bewerbungen kommen über Portale, die Guten kommen nicht.
Sie stellen mehrere Rollen im Jahr ein. Jede einzeln einzukaufen rechnet sich nicht.
Karriereseite, Kampagnen und Ansprache sollen bei Ihnen liegen, nicht bei einem Dienstleister.
Der Accelerator zielt nicht auf Masse. Er zielt auf Menschen mit eigenem Antrieb, die Verantwortung übernehmen und bleiben. Dazu gehört, wie Sie als Arbeitgeber auftreten, wie Sie im Bewerbungsprozess wirken und welche Haltung Ihr Team zeigt. Das trainieren wir mit, nicht nur die Technik.
Arbeitgeber-DNA erarbeitet, Karriereseite auf eigener Subdomain live, Bewerberportal eingerichtet.
Ihr Team versteht die Kampagnenlogik, schreibt die erste Ansprache selbst, die erste Stelle läuft.
Direktansprache für spitze Profile, Überzeugungsprozess vom Erstkontakt bis zur Zusage.
Sourcing vertiefen, Imagevideo-Konzept, Material aus dem eigenen Haus, Kununu-Strategie.
Ihr Team besetzt eine Stelle ohne uns. Wir schauen zu und greifen nur ein, wenn es hängt.
Ein Tag vor Ort bei Ihnen oder in Hamburg. Alle Prozesse dokumentiert, Ihr Team hat alle Zugänge.
Die ersten Stellen liefen noch mit uns: Shopify-Entwickler in 21 Tagen. Seitdem schreibt das Team die Skripte selbst, der Geschäftsführer spricht selbst in die Kamera, die Karriereseite pflegt die Assistenz der Geschäftsführung. E-Mail-Marketing und Shop-Entwicklung sind inzwischen aus dem eigenen Funnel besetzt.
Erstgespräch vereinbaren2 bis 3 Personen, die jeden Call mitmachen, darunter jemand, der entscheiden darf. 2 bis 4 Stunden pro Woche für die Umsetzung zwischen den Calls. Bereitschaft, selbst vor die Kamera zu gehen.
Können Sie, das ist unsere Kampagne. Der Accelerator lohnt sich, wenn Sie mehr als 2 bis 3 Stellen im Jahr besetzen und das dauerhaft selbst können wollen.
Mindestens eine Person, die das Thema verantwortet und Zeit dafür hat. Bei Valkental war das die Assistenz der Geschäftsführung.
Sie arbeiten allein weiter. Die Software können Sie als Lizenz behalten, monatlich kündbar. Wer will, bucht uns für einzelne schwere Stellen dazu.
Im Erstgespräch schauen wir, ob Ihr Team und Ihr Einstellungsbedarf zum Programm passen. Wenn nicht, sagen wir Ihnen, was stattdessen passt. Förderung ist möglich, das klären wir individuell.