Kandidaten schauen nach, bevor sie sich bewerben. Kunden auch, bevor sie anrufen. Wir produzieren an 2 Content-Tagen im Jahr bei Ihnen vor Ort das Material, planen die Redaktion, veröffentlichen auf Ihren Kanälen und kümmern uns um Kommentare und Nachrichten.
Die meisten posten selbst, und nach 6 Wochen bricht es ab, weil das Tagesgeschäft dazwischenkommt. Derselbe Content wirkt auf Kandidaten und auf Kunden. Die Gewichtung zwischen Arbeitgeberthemen und Unternehmensthemen legen Sie fest. Das Material gehört Ihnen und läuft auch auf Karriereseite, Website und in Präsentationen.
Für Unternehmen, die regelmäßig sichtbar sein wollen.
Wenn Sie gegen bekanntere Arbeitgeber antreten oder Recruiting und Vertrieb gleichzeitig bedienen wollen.
Wer dauerhaft einstellt, nimmt alles aus einer Hand.
Zum Employer BrandingSie geben frei, wir erledigen den Rest. Ein fester Ansprechpartner bei uns, ein Redaktionsplan, den Sie jederzeit einsehen können.
Erstgespräch vereinbarenZugänge zu den Kanälen, Verfügbarkeit der Mitarbeitenden an den Content-Tagen, einen Ansprechpartner für Freigaben mit kurzen Reaktionszeiten.
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre Kanäle und sagen Ihnen, welche Variante passt.