Exklusiv für Software-, IT- und Beratungsunternehmen
In 32 Tagen stellen wir die besten Talente Ihrer Region ein. Dank der StoryFlow AI.
Ohne Abstriche im Anforderungsprofil
Auch in schwierig zu besetzenden Regionen
Ohne absurde Gehälter zu zahlen
Probleme, die alle wachstumsorientierten IT- Unternehmen kennen.
Wenn Sie sich hier wiederfinden, sind Sie nicht allein und vor allem: nicht schuld. Denn diese Probleme haben fast alle wachstumsorientierten IT-Unternehmen, wir hören sie täglich.
Kaum oder unpassende Bewerbungen und wenn, dann unpassend.
Ihre Stellenanzeigen laufen, doch der Rücklauf bleibt aus. Wenn sich jemand meldet, passt es oft nicht fachlich oder menschlich. Sie investieren viel und erhalten zu wenig.
Top-Talente kennen Sie nicht oder entscheiden sich gegen Sie.
Gute Talente sind gefragt und wählen gezielt. Ohne starke Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke gehen Sie im Rauschen unter. Wer nicht auffällt, bleibt zweite Wahl.
Ihr Team ist genervt von Screening-Gesprächen, die zu nichts führen.
Sie sprechen mit Kandidaten, bei denen früh klar ist: Das wird nichts. Trotzdem führen Sie das Gespräch zu Ende wieder Zeit verloren. Die Frustration wächst.
Agenturen liefern schöne Versprechen, aber keine Ergebnisse.
Sie haben bereits Erfahrung mit Dienstleistern gemacht. Viel Aufwand, viele Phrasen, keine Wirkung. Am Ende bleibt alles an Ihnen hängen.
Warum uns über 160 Software-, IT- und Beratungsunternehmen vertrauen.
Wir sind keine klassische Recruiting-Agentur. Wir kombinieren datenbasiertes Kampagnendenken, psychologisches Storytelling und echte Vorqualifizierung für Ergebnisse, die nicht nur gut klingen, sondern sich anfühlen wie ein perfektes Match.
Spezialisierung auf Software- und IT-Unternehmen
Eigene Plattform mit datenbasierter Kandidatenreise
Persönliche, telefonische Vorqualifizierung
Realistische Bewerberprognose statt Bauchgefühl
Employer Branding statt plakativer Anzeigen
100 % Besetzungsgarantie bei vielen Kampagnen
Unsere StoryFlow Recruiting® Methode in 4 Schritten.
Wir kombinieren Strategie, Technologie und Psychologie zu einem System, das nicht nur Bewerbungen bringt, sondern die richtigen Talente überzeugt.
Region, Realität & Recruiting-Potenzial verstehen
Bevor wir Ihre Kampagne starten, tauchen wir tief in Ihre individuelle Situation ein: Welche Talente gibt es wirklich in Ihrer Region? Welche erreichen wir online und über welche Kanäle? Was ist Ihr tatsächliches Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber?
Auf Basis von Standortdaten, Zielgruppenanalysen und tausenden Kampagnen geben wir Ihnen eine klare Bewerberprognose und eine maßgeschneiderte Strategie, die für Ihre Stellen und Ihre Region funktioniert.
So wissen Sie von Anfang an, worauf wir die Kampagne fokussieren und was sie realistisch erwarten können.
Kandidatenreise aktivieren
Wir gestalten Ihre StoryFlow® Kampagne – visuell, emotional und auf den richtigen Kanälen.
Dabei erreichen wir gezielt die Menschen, die Sie wirklich wollen – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.
Nur passende Bewerber sprechen
Alle Bewerbungen landen in unserer Software. Wir führen Vorqualifikationen durch, prüfen Soft- & Hard Skills sowie Persönlichkeitsprofile und senden Ihnen nur Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Kontinuierliche Optimierung & nachhaltige Besetzung
Wir steuern Ihre Kampagne datenbasiert: Welche Touchpoints konvertieren? Wo hakt der Funnel? Welche Inhalte performen?
Durch intelligentes A/B-Testing und direkte Rückkopplung aus dem Bewerbergespräch verbessern wir kontinuierlich den Prozess – bis zur perfekten Besetzung.
Und auch danach begleiten wir Sie weiter: Mit Empfehlungen für Onboarding, Retention und langfristige Arbeitgeberbindung.
Unsere Fallstudien.
Erfahren Sie, wie unsere maßgeschneiderten digitalen Kampagnen Unternehmen geholfen haben, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Sander & Doll AG
Herausforderung:
Als Anbieter spezialisierter Handwerkersoftware kämpfte Sander & Doll mit einem typischen Problem: Zwar gab es Bewerbungen über klassische Portale – doch es passte oft weder fachlich noch menschlich. Besonders im Vertrieb war es schwierig, freie Handelsvertreter mit Softwareverständnis zu gewinnen. Die internen Prozesse waren dadurch langwierig, zeitintensiv und frustrierend.
Erfolge durch VisionActive:
Durch das StoryFlow® Recruiting wurde die Qualität der Bewerbungen deutlich besser und die Time-to-Hire extrem gekürzt. Innerhalb weniger Monate wurden 24 neue Mitarbeiter eingestellt. 12 im IT-Support, 3 Systemadministratoren und 9 Vertriebsmitarbeiter.
itiso GmbH
Herausforderung:
Die itiso GmbH suchte nach einem erfahrenen IT-Berater mit tiefem Know-how im Bereich Speicher- und Datenlösungen, einem absoluten Spezialsegment. Gleichzeitig sollte die Person bestehende Kontakte aus der Branche mitbringen und idealerweise schnell Impulse setzen können.
Erfolge durch VisionActive:
In kurzer Zeit gelang es uns, einen Kandidaten mit über 30 Jahren Branchenerfahrung zu gewinnen. Heute unterstützt er das Team mit technischer Tiefe, Marktkenntnissen und einem wertvollen Netzwerk , ein perfekter Match für das weitere Wachstum der itiso GmbH.
ISG Abrechnungsmanagement GmbH
Herausforderung:
Die ISG Abrechnungsmanagement GmbH hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Lokale Zeitungen und Online-Anzeigen brachten kaum Ergebnisse, und persönliche Netzwerke waren begrenzt.
Erfolge durch VisionActive:
Durch gezielte digitale Storytelling-Kampagnen und authentische Mitarbeiter-Videos gewann das Unternehmen an Bekanntheit bei regionalen Fachkräften. Innerhalb von 5 Monaten konnten eine IT-Stelle, ein Außendienstmitarbeiter, ein B2B-Vertriebsleiter mit 20 Jahren Erfahrung und zwei Sachbearbeiter eingestellt werden.
Segelhorst DatenService GmbH
Herausforderung:
Als Hidden Champion konkurrierte Segelhorst DatenService gegen größere Unternehmen, die die Fachkräfte abgeworben haben. Als reines B2B-Unternehmen war das Unternehmen bei potenziellen Talenten kaum bekannt.
Erfolge durch VisionActive:
Dank digitaler Medien und Storytelling-Kampagnen wurde das Unternehmen nahbarer. Innerhalb eines Monats konnten zwei Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung eingestellt werden, die perfekt ins Team passen.
StarTech
Herausforderung:
StarTech suchte dringend qualifizierte Vertriebsmitarbeiter. Klassische Wege wie Zeitungsanzeigen oder persönliche Netzwerke blieben erfolglos. In einer Kleinstadt mit nur 50.000 Einwohnern war die Suche besonders zeitaufwendig und frustrierend.
Erfolge durch VisionActive:
Mit einer gezielten StoryFlow AI Kampagnen und authentischem Videocontent überzeugte StarTech genau die richtigen Kandidaten in der Region. Das Ergebnis: drei neue Vertriebsmitarbeiter innerhalb von nur vier Monaten – trotz begrenztem Einzugsgebiet.
ekb digital solutions GmbH
Herausforderung:
Die ekb digital solutions GmbH wollte ihr Wachstum beschleunigen und konnte mehr Aufträge annehmen. Dafür benötigten sie einen Vertriebsmitarbeiter, der nicht nur verkäuferisches Talent hat, sondern auch tiefes Verständnis für Software und digitale Prozesse mitbringt.
Erfolge durch VisionActive:
Durch gezielte visuelle Storytelling-Kampagnen fand das Unternehmen innerhalb von nur 23 Tagen einen passenden Sales Manager für den Vertrieb von Individualsoftware. Geschäftsführer Ole Heemeyer: „Ich war erstaunt, wie schnell wir einen qualifizierten Mitarbeiter finden konnten, der perfekt ins Team passt.“
StoryFlow Recruiting® im direkten Vergleich.
Was uns von klassischen Methoden unterscheidet: Unser Ansatz funktioniert nicht zufällig, sondern systematisch. So schneiden wir im Direktvergleich ab:
StoryFlow Recruiting®
Social Media Recruiting
Headhunter
Active Sourcing
Stellenportale
Erreicht passive Talente
Telefonisch-Vorqualifizierte Bewerber
Mehrstufige Kandidatenreise
Kanalübergreifende Sichtbarkeit
Langfristige Mitarbeiterbindung
Verkürzte Time-to-Hire
Emotionales Arbeitgeber-Branding
Über VisionActive.
VisionActive ist eine spezialisierte Recruiting-Agentur mit Fokus auf mittelständische Unternehmen und Konzerne im Software- und IT-Bereich in der DACH-Region.
Seit 2018 entwickeln wir Strategien, mit denen unsere Partner selbst schwer zu besetzende Positionen planbar und nachhaltig besetzen – ganz ohne klassische Stellenportale oder hohe Headhunterprovisionen.
Unser Ansatz: StoryFlow® Recruiting.
Eine datenbasierte Methode, die auf emotionaler Zielgruppenansprache, kanalübergreifender Sichtbarkeit und echter Kandidatenbindung beruht.
Wir kombinieren die Erfahrung aus über 1.000 Kampagnen, einem interdisziplinären Expertenteam und modernsten Technologien, um Recruiting neu zu denken – effizient, glaubwürdig und menschlich.
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Wir nutzen Plattformen, die Ihre Zielgruppe wirklich erreicht. Von Heise Online bis Reddit, über LinkedIn bis Stack Overflow.
