Der Engpass: Gesucht wurde die Nadel im Heuhaufen: Ein Vertriebler, der nicht nur verkaufen kann, sondern tiefes Verständnis für Software-Entwicklung und individuelle Code-Lösungen mitbringt. Standard-Anzeigen brachten nur „Rauschen“ – viele Bewerbungen, keine Ahnung.
Der StoryFlow-Hebel: Schärfung statt Streuung. Wir haben im Vorfeld so stark gefiltert (psychologisch und fachlich im Funnel), dass nur Kandidaten durchkamen, die das Mindset für digitale Produkte mitbringen. Wir wollten keine 100 Bewerbungen, wir wollten 3 Richtige.
Die Hard Facts:
1 Einstellung im ersten Monat.
Effizienz: Aus nur 3 perfekten Matches wurde direkt eingestellt.
Kultureller Fit: Der Kandidat passte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Team.
