Der Engpass: ISG suchte nach spezialisierten energiewirtschaftlichen Sachbearbeitern. Ein Profil, das laut Headhuntern „de facto nicht am Markt existiert“. Die Konsequenz: Das operative Team war am Limit, kritische Abrechnungsprozesse waren gefährdet. Zudem fehlte intern die Ressource, um Social Media Kanäle wirklich professionell und 24/7 zu betreuen.
Der StoryFlow-Hebel: Wir haben akzeptiert, dass diese Kandidaten nicht auf StepStone suchen. Stattdessen haben wir eine Kampagne gebaut, die gezielt die „Wechselmüdigkeit“ in der Branche angesprochen hat. Gleichzeitig hat VisionActive die komplette Social-Media-Kommunikation übernommen, um die Arbeitgebermarke rund um die Uhr sichtbar zu halten.
Die Hard Facts:
5 Einstellungen in den ersten 5 Monaten.
Qualität: Kandidaten mit „Motivation und Herzblut“.
Zusatz-Effekt: Hochwertiges Video- & Foto-Material für die langfristige Arbeitgebermarke.
