Der Engpass: Sander & Doll brauchte Masse UND Klasse. Das Unternehmen wächst stark und benötigte Handelsvertreter in ganz spezifischen Regionen Deutschlands. Die alten Jobbörsen lieferten zwar Bewerbungen, aber oft aus den falschen Gebieten oder mit falscher Qualifikation. Der Prozess war verstopft.
Der StoryFlow-Hebel: Regionales Sniper-Targeting. Wir haben für jede Zielregion eigene Micro-Kampagnen aufgesetzt. Der Funnel sortierte Kandidaten ohne Vertriebserfahrung automatisch aus. Das Ergebnis war ein stetiger Strom an passgenauen Bewerbern aus genau den PLZ-Gebieten, die offen waren.
Die Hard Facts:
24 Einstellungen in 9 Monaten.
6 Einstellungen bereits in den ersten 3 Monaten.
Weniger Aufwand: Trotz höherer Einstellungszahl sank der interne Zeitaufwand, weil die "falschen" Kandidaten gar nicht erst im Gespräch landeten.
