Der Engpass: Ein klassisches Szenario: Ein langjähriger IT-Mitarbeiter geht, die Lücke reißt sofort Löcher in Qualität und Lieferfähigkeit. Der Personalverantwortliche trug das Problem bis in die Freizeit mit sich herum. Das Schlimmste: Es gab keine Auswahl. Man musste nehmen, wer sich verirrte.

Der StoryFlow-Hebel: Geschwindigkeit als Waffe. Wir haben den Prozess radikal verkürzt. Kandidaten wurden über Social Media vorqualifiziert und landeten per App-Push in Echtzeit beim Kunden. Die Reaktionszeit sank von Tagen auf Minuten. Das Ergebnis: Wir waren schneller als die Konkurrenz.

Die Hard Facts:

• 2 Einstellungen innerhalb von nur 30 Tagen.

• Pipeline: 3 weitere qualifizierte Kandidaten in der Warteschleife.

• Wahlfreiheit: Der Kunde konnte sich die Besten aussuchen, statt auf „den Einen“ zu hoffen.