Der Engpass: Inhaber Manfred Meier machte Recruiting „nebenbei“. Das Ergebnis: Unzählige Stunden für unqualifizierte Vorgespräche und Nachtelefonieren. Dazu kam der Standort-Nachteil: In einer 50.000-Einwohner-Stadt Vertriebstalente zu finden, gilt als extrem schwierig.
Der StoryFlow-Hebel: Wir haben den Inhaber aus der "Fleißarbeit" rausgenommen. VisionActive übernahm nicht nur die Lead-Generierung, sondern auch die Vorgespräche und das Nachtelefonieren. Nur Kandidaten, die wirklich passen und wollen, landeten auf dem Tisch des Inhabers.
Die Hard Facts:
3 Einstellungen in 4 Monaten.
Massiver Zeitgewinn: Der Inhaber konnte sich zu 100% auf das Tagesgeschäft fokussieren.
Regionaler Beweis: High-Volume Recruiting funktioniert auch abseits der Metropolen.
