IT & Digitalisierung

Tech-Recruiting auf Augenhöhe

Gute Entwickler hassen Recruiter-Spam. Sie reagieren nicht auf standardisierte LinkedIn-InMails oder generische Jobangebote. Wir verstehen den Unterschied zwischen Java und JavaScript. Unser StoryFlow®-System spricht Tech-Talente dort an, wo sie sich fachlich austauschen – auf Plattformen wie Stack Overflow, GitHub oder in spezialisierten Reddit-Communitys. Wir triggern nicht mit „flachen Hierarchien“, sondern mit spannenden Tech-Stacks, technologischer Herausforderung und Entwicklungsperspektiven.

Zugang zum „Invisible Talent Pool“

Der Markt für IT-Fachkräfte ist leergefegt – zumindest auf den klassischen Jobbörsen. Die besten Coder, Admins und Data Scientists sind in festen Projekten und suchen nicht aktiv. Genau diese 70 % erreichen wir. Durch unsere 76+ digitalen Kanäle machen wir Ihre Vakanz in der Nische sichtbar. Wir identifizieren Kandidaten, die für Headhunter unsichtbar sind, und erzeugen durch psychologisches Storytelling eine intrinsische Motivation zum Wechsel.

Skills-Check statt Buzzword-Bingo

Ein Lebenslauf voller Zertifikate sagt nichts über die Problemlösungskompetenz aus. Bevor ein Kandidat auf Ihrem Tisch landet, durchläuft er unser technisches und menschliches Vor-Screening. Wir prüfen nicht nur den „Fit“ auf dem Papier, sondern die tatsächliche Wechselmotivation und die kulturelle Passung zu Ihrem Team. Sie erhalten keine Flut an CVs, sondern handverlesene Experten, die bereit sind, ab Tag 1 Code zu shippen oder Systeme zu administrieren.

Planbarkeit in der IT-Besetzung

IT-Projekte dürfen nicht stillstehen, weil Personal fehlt. Mit unserer Methode reduzieren wir die Time-to-Hire drastisch (Ø 32 Tage). Egal ob Sie einen einzelnen Senior Cloud Architect suchen oder ein ganzes Scrum-Team aufbauen müssen: Wir liefern Ihnen planbare Ergebnisse, damit Ihre Roadmap eingehalten wird und Ihre technologische Innovationskraft gesichert bleibt.